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招聘的保安有吸毒等不良记录 物业不调查遇 " 麻烦 "

来源: 编辑:游戏斗地主大厅 时间:2020-10-12 点击:5115

招聘保安不调查 物业公司遇“麻烦”

游戏斗地主大厅劳动监察部门提醒,保安招聘须做好风险防控

广西新闻网-南国今报讯(记者 谢永辉 通讯员 贺飞跃)保安是一个很常见的岗位,现在很多单位都需要保安人员。最近,柳州市鱼峰区劳动保障监察大队到某物业公司检查时,了解到该公司在招用保安人员的问题上遇到了“麻烦”。

原来,该公司一员工做保安1年多了,辖区民警调查发现其曾有吸毒并被强制隔离戒毒等不良记录。公安机关指出,该公司招用其做保安违法了,必须立即改正,否则将予以处罚。不过,公司现在辞退那名员工,该员工却要求支付经济补偿金。对此,劳动保障监察员提醒各招用保安的单位,招用保安须慎重,做好几个风险防控。

做好招用人员背景调查

保安是一个比较特殊的工种,对忠诚度要求比较高。为此,我国的《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)明确规定:“有下列情形之一的,不得担任保安员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销保安员证未满3年的;(四)曾两次被吊销保安员证的。”

游戏斗地主大厅因此,用人单位在招用保安时,必须做好背景调查,详细了解劳动者有无上述情形,在入职登记表或任职申请表等表格中设置“受过何种奖励或处分”一栏,并着重提醒劳动者如实填写,不得隐瞒受处分的情况,然后妥善保管好该记录,以便出现问题时有证可查。如果劳动者隐瞒了受处分而不符合做保安的情况,则单位可依据《劳动合同法》有关规定,主张因欺诈而订立的劳动合同无效,从而免除解除劳动合同、支付经济补偿金等麻烦(公司仍需支付其付出劳动的劳动报酬)。

按规定购买意外伤害保险

《条例》规定,保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。因此,单位招用保安后应履行该法定义务,否则劳动者一旦出现意外伤害而要求单位赔偿时,单位将要承担相应的赔偿责任。

按要求到公安机关备案

根据《条例》的要求,招用保安的单位,自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案,提供保安员的基本情况等材料;自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。

用人单位必须严格执行该规定,及时到公安机关备案,这样也可以早得到公安机关的支持,更好地对劳动者进行背景调查,以便早发现用人风险。单位发现问题后要立即改正,否则可能因“未按照本《条例》的规定进行备案或者撤销备案”和“招用不符合本《条例》规定条件的人员担任保安员”,情节严重,而受到1万元以上5万元以下罚款的处罚。

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